Vertrauen, Freiraum und der Anspruch, gemeinsam besser zu werden.
Wir sind überzeugt: Unternehmenskultur entsteht nicht durch Slogans, sondern durch das tägliche Miteinander. Um besser zu verstehen, was uns ausmacht – und wo wir uns weiterentwickeln können – haben wir uns dem unabhängigen Great Place to Work®-Zertifizierungsprozess gestellt.
Das Ergebnis: pmOne wurde offiziell als Great Place to Work® ausgezeichnet.
Diese Auszeichnung basiert vollständig auf dem anonymen Feedback unserer Mitarbeitenden. Sie zeigt, was bei uns gut funktioniert, und gibt uns gleichzeitig Orientierung für die Themen, an denen wir weiter arbeiten wollen.
Das sagen die Mitarbeitenden
Was uns wichtig ist: Ein Umfeld, in dem Menschen gern arbeiten – und wachsen können
Für uns ist die Zertifizierung kein Marketinginstrument, sondern die Möglichkeit transparenter, reflektierter und besser zu werden.
Wir haben uns für die Teilnahme entschieden, weil wir:
- unsere Kultur messbar machen wollten: Auf Basis echter Stimmen aus dem Team.
- Stärken erkennen wollten, um diese bewusst weiter auszubauen.
- Verbesserungspotenziale identifizieren möchten, die wir mit Fokus angehen.
- eine vertrauensvolle Orientierung für Bewerber:innen schaffen wollen.
- ehrlich zeigen möchten, was pmOne ausmacht und wo wir uns entwickeln.
Die Ergebnisse aus dem Great Place to Work‑Prozess fließen direkt in unsere interne Kulturarbeit ein. Für uns ist die Auszeichnung daher ein Startpunkt – kein Endpunkt.
Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Teamgeist und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Was uns besonders macht, beschreibt das Team immer wieder ähnlich:
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Unabhängig von Rolle oder Titel
- Offene Kommunikation: Mit klaren Entscheidungen und ehrlichem Feedback
- Freiraum und Eigenverantwortung: Weil gute Ideen Raum brauchen
- Starke Teamunterstützung: Wir lassen niemanden allein
- Flexibles Arbeiten: Hybrid, pragmatisch und menschlich
Der Great Place to Work® Award bestätigt uns auf unserem Weg und motiviert uns, weiterzugehen:
- Prozesse verbessern
- Führung weiterentwickeln
- Zusammenarbeit stärken
- Zusammenarbeit mit Feedback-Formaten fortführen
- Neue Perspektiven einbeziehen
Denn eine gute Kultur ist wie ein Produkt: Man entwickelt sie kontinuierlich weiter.
pmOne steht dafür, komplexe Datenwelten für Unternehmen nutzbar zu machen: klar, verständlich und wirksam. Wir verbinden moderne Technologien mit Erfahrung, um bessere Entscheidungen möglich zu machen.
Um das leisten zu können, braucht es ein Umfeld, in dem Menschen offen denken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Lösungen finden.
Genau dieses Umfeld wollen wir weiter stärken.
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