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5 einfache Schritte zu Ihrer individuellen Lösung

1

Bewerbungsunterlagen

  • Anschreiben mit Angabe von Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittsdatum
  • Lebenslauf
  • Zeugnisse (Hochschulabschluss, Arbeitszeugnisse, etc.)
  • Weitere Fortbildungen / Zertifikate (z.B. von Microsoft oder SAP)
2

Bewerbungscheck

  • Prüfen der eingegangenen Bewerbung durch unsere Personalabteilung / HR
  • Prüfen der Vollständigkeit der Unterlagen
  • Check der Fachkompetenzen und Erfahrungen

3

Optional Telefon-Interview

  • Motivation und Grund der Bewerbung
  • Klärung der Kernanforderungen
  • Offene Fragen und Rahmenbedingungen klären
4

Vorstellungsgespräch

  • Den persönlichen Eindruck gewinnen: Beidseitig.
  • Klärung von Aufgaben, Fachkompetenzen und Erfahrungen
  • Offene Fragen und Rahmenbedingungen klären
5

Vertrag

  • Vertrag unterschreiben
  • Herzlich Willkommen im pmOne-Team
  • Onboarding
  • Spaß und Freude an der Arbeit

Erste Ideen? Kontaktieren Sie uns!

Ihr Ansprechpartner

Heimo Teubenbacher
Corporate Performance Management
pmOne GmbH
Maria-Jacobi-Gasse 1
1030 Wien
+43 676 83852390
Heimo Teubenbacher